2020年初大流行特别版广告生存报告

疫情爆发一个多月后，许多人逐渐养成了在家工作、在床上铺垫和盘腿下陷的习惯。他们试图说服自己一切都好，但就在发薪日前，他们突然变得紧张起来——他们还会像往常一样拿到这个月的薪水吗

对于老板来说，问题不只是工资是否会继续支付。

在一些企业因疫情而停滞不前之际，一些企业主表示，降低办公室租金可以缓解公司现金流的压力。

本月早些时候，地方政府还推出了针对中小企业的相应政策。

为了了解疫情影响下的行业现状，上周，英国为全国从业者开展了两次小型调查“广告人薪资调查”和“广告公司办公室租金减免调查”，希望引起关注，收集各方建设性意见，共同克服困难！

最后，我们收到了500份关于“工资支付”的有效问卷；102份关于“办公室租金减免”的有效问卷。

现在，这两份疫情特辑调查报告已经匆匆发布了！首先，看一下薪酬报告——“薪酬状况”调查

北京、上海和广州仍然是广告人的主要聚集地，占%；深圳、重庆、杭州和其他城市的广告商也密切关注这项调查。

初级合伙人（实习生/助理、员工/专员、经理/团队领导）是最活跃的参与者，占77%。在疫情期间，初级员工似乎更担心自己的工作。

高级管理层和初级合伙人的参与比例基本符合“80/20法”。

在参与者中，近60%的人在拥有50多名员工的大中型广告公司工作。

他们可能比小型和微型企业的员工更乐观，更直言不讳。

随着广告业的不断发展，大多数广告公司已经整合了线上和线下业务能力，而传统的广告公司也很少。

在薪酬问卷调查中，近一半的受访者在在线和线下综合广告公司工作。

在调查结果中，超过90%的伴侣表示他们现在正在从事自己的工作。

不幸的是，也有%的人不得不面对下岗或下岗的严峻形势。

根据图表，从简化两点和一条线到蹲在家里，广告人的工作量似乎减少了一点。

然而，许多受访者在调查问卷中表示，他们的工作量最近有所增加，甚至“伪装的24小时在线加班”。

这表明在疫情形势下，广告商的工作量变化很大，工作强度呈现两极分化趋势。

首先是实体经济，包括餐饮业、旅游业、线下教育业等。

作为第三产业，广告处于经济产业链的末端，受到多米诺效应的影响多米诺。

对于创意服务业来说，如果你什么都不给，真的很难煮沸。

尤其是在抵御风险能力较低的小微企业面前，员工工资和办公室租金支付都是不小的开支。

在这场风暴下，员工的钱包也受到了相当大的影响。

受疫情影响的不仅仅是工作量，更重要的是月薪。

参加问卷调查的500名初级合伙人中，近6人进入了参与者的薪酬正态分布，但令他惊讶的是，仍有199名初级合伙人的薪酬不正常，对此，大多数人说“不合理”，少数人说这是公司的“不”、“有困难”、“理解”。

未能获得正常工资水平的员工通常面临三种情况：减薪/支付不足、未支付欠款和延迟补偿。

其中，近60%的合伙人面临减薪/工资不足，其中70%以上是基层员工，他们的工作量大部分没有增加。

少数受访者表示，他们现在“根据完成的工作量获得报酬”、“愿意等待工作”、“无薪停职”或“无薪失业”。

近一半被减薪的受访者占40%以上。

他们对这种情况会持续多久更为保守，40%的人表示“很难说，取决于环境”。

在上周发布的一项小调查中，我们听到了很多广告人的声音。

谢谢您对苏英的信任，这样我们就可以在这场突如其来的疫情中看到更多真实的广告。

根据500份问卷的结果，我们将把来自全国各地的不同声音归纳为以下值得讨论的问题，并邀请您对这些问题进行思考和评论。

在调查中，60%的公司坚持正常支付工资，而另外40%的公司不得不选择诸如削减或推迟工资等措施。

面对工资和福利的波动、工作环境的变化和工作心态的变化，我们发现大多数广告商仍然表示理解和支持，并愿意与公司合作克服困难。当然，一些企业的不当措施，也引起了很多嘲笑。

至于公司目前的做法，参与调查的广告商也有不同的意见（当然，他们中的大多数人都在抱怨）：

在家工作也很有效，它更高效、更节能，对公司来说不是一件麻烦事，而且可以节省公司成本。

一家公司需要在没有收入的情况下减少开支以确保其生存，这没有什么错。

对于我们的员工来说，我们可以理解公司的决定，但是……拜托，等待工作真的是在等待工作，不要为等待工作付钱，有很多事情要做。

因此，甲方没有减少月费，我们的工资减少了一半。

不，工作的性质相对自由，不限于办公室。

不合理的至少80%的最低工资是非法的，对吗

在特殊时期，大量中小企业倒闭是合理的。从全局来看，只有企业稳定，社会才能稳定。

此外，我相信在特定时期的忠诚决定了一个人的未来模式和他在公司的长期发展。

希望能按时支付工资，啊~没钱支付房租和贷款~

了解无法在第一时间返回工作岗位的员工，因为Xi的对内部、外部、外部和本地户籍有不同的要求，并且对外部、外部以及非本地户籍的要求仍然相对严格。

公司要求他们尽快回来，但很难。带着孩子在酒店隔离14天太难了。。

在疫情影响的背景下，广告公司或多或少将面临商业风险。

对于企业而言，应根据公司的财务状况和抗风险能力，合理应对员工工资问题。

如果不受影响，适当重返工作岗位，照常支付，是一种简单有效的应对方式。

如果延期补发，请说明何时补发。

但一些广告公司打着“流行病”的旗号，给员工们火上浇油，吃得不太像样。

天空航空联合创始人比利强调：“如果疫情对公司业务的影响不是特别大，公司也不必面临生存危机，也不必停止等待或裁员，就个人而言，我不觉得太好的公司和员工应该合作，一旦共同努力停止等待或下岗，如果流程不好，看似节省了一点钱，但失去了信心和士气，将是一个大问题。”“他还向那些陷入困境的广告公司提出了建议：他们可以暂时冻结招聘，只是不能进入，有些人喜欢在一年后跳槽，自然流失几次，两三个月后填补职位，至少不会损害公司的和谐和士气。

有一圈广告公司的老板说“理解彼此，珍惜彼此”，他呼吁道：“真的不要去欺骗我们的小伙伴，毕竟，广告行业是艰难的，我相信大多数小伙伴都是合理的，可以为自己的公司。”。

当然，我们也希望您的合作伙伴能够体谅公司的困难，这些困难远大于单个合作伙伴的困难。”

如果不幸的是，员工真的遇到了无情的老板，遇到了扣发、停薪的情况，可以拿起法律武器来维护个人权益。

在疫情的影响下，曾经像衣服一样换过工作的广告人也不敢动。

跳槽是无望的，加薪也是失败的。保持稳定是宝贵的。

而那些处于就业前、试用期、实习期和自由职业者则更加紧张，担心他们会在下一秒被裁减。

然而，在调查问卷后面，我们发现许多广告商仍然选择与公司合作；他们仍在国内工作，输出价值；仍然期待着“当冬天过去了，雪融化了草”

以下是他们对面临困难时期的公司的建议：

在疫情期间，公司可以从更灵活的角度调整人员。例如，团队的人员配置不必遵循原有的人员结构，可以从项目的角度合理配置人力资源。

同时，做好内部培训，通过缺口期、项目梳理、人员评审、资源开发、人员培训等，是填补缺口的好方法。

团队成员还可以进行虚拟比赛，以快速适应疫情带来的商机。

加强与员工的沟通，不要通过人力资源强制通知。

在特殊时期，公司应尽快做出相关工作安排，并正式向每位员工公开，以获得内部知情的理解，稳定军队士气。

公司应最大限度地保护员工的合法权益，努力与员工“不放弃”。除非绝对必要，否则无需做出关闭、裁员、拖欠工资等重大决策，以避免员工被误解为“无情的风险转移”。

如果您面临重大困难，不得不牺牲一些人的利益，建议您与员工进行公开沟通和良好协商，并实施合理、合法和合规的措施。公司应尽最大努力履行其与员工有权获得的补偿和承诺相关的职责。

诚然，公司不是慈善机构，创造利润是它们的主要目的。

但现在大多数广告公司都面临着业务和利润的下滑，他们如何处置他们最宝贵的资产——员工——可以告诉我们很多关于公司价值和老板性格的信息。

此外，在疫情的突如其来的考验之后，企业可能会更深刻地认识到防患未然的重要性。

任何公司都应确保留出一定数额的营运资金和现金储备，以提高公司抵御风险的能力，从而满足紧急情况的需要。“办公室租金减免”调查报告

从上面的工资报告可以看出，“是否减薪”是员工目前最关心的实际情况。

但不仅仅是员工。广告公司的老板们正在尽最大努力保持他们的工资水平。

在特殊时期，大多数广告公司仍然坚持不减薪、不裁员，这样员工的利益就不会受到损害。

因此，大多数广告公司考虑减少开支只能从房租、税收等方面入手。

考虑到微型、小型和中型企业的生存，在国家鼓励复工的同时，北京、上海、南京、成都等地政府已经颁布了相关规定，对符合相关条件的企业减租或减租1-3个月。

政府并不是唯一采取行动的国家。大型房地产公司也在降低其旗下的中小型和微型企业的租金。

那么，目前，对于政府对国有企业经营性财产的官方减租政策，企业对该政策的具体实施有何反馈？你对这项政策有什么看法？让我们通过调查报告了解一下行业的普遍情况。

在调查过程中，我们共收集了102份有效问卷，即102家广告公司参与了调查。

参与调查的大多数广告公司位于北京、上海和广东。此外，浙江、山东、湖北等地区的企业也参加了调查。约%的受访者来自小型企业，其次是中型、微型和大型企业。

在参与调查的企业中，%的广告公司租用了国有企业的商业物业（包括各种开发区和工业园区、创业基地和科技企业孵化器等）；%广告公司租赁商业办公楼，包括商业大楼、购物中心、公园、综合市场和共享办公空间。

在受访者中，%的企业表示他们了解当地“中小微企业住房租金减免”的政策法规。

目前享受租金减免的机构不到一半

在参与调查的广告公司中，有%的企业明确符合政策规定的企业住房减租和免租要求；与此同时，高达%的受访者表示，他们不知道自己的公司是否是合规目标。

这种“不明确”的政策也反映在以下事实上：%的受访者仍然不清楚地方政府是否出台了相关的减排政策。

当被问及他们是否收到任何通知，表明他们租用的办公楼符合减租规定时，只有%的被调查公司确认他们收到了此类通知。

参考许多地方政府发布的“中小微企业住房租金减免政策”。符合相关条件的企业需要向代理机构申请。

目前，在被调查的符合减租条件的企业中，超过一半的广告公司已申请减租，其余%的广告公司正计划申请减租。

根据调查反馈，根据当地政策，目前符合豁免条件的广告公司分别给予1个月、2个月或最多3个月的租金减免；其他地方提供租金五折或二月份租金五折。

政府在出台相应政策的同时，也在一定程度上鼓励市场经营者降低或降低微型、小型和中型企业的租金。

目前，万达、保利等大型房地产企业已对租用商场和办公楼的中小微企业减免部分租金。

在本次调查中，只有%的广告公司受访者表示公司所在的办公楼物业制定了“降低企业住房租金”的相关规则。

减免措施通常给予Msmes一个月、两个月或最多三个月的租金减免。

一些受访者表示，他们很幸运能够在紧急时期相互理解和支持。

然而，“希望物业能减租”是大多数受访者的真实愿望。

%在疫情期间，许多广告公司希望从政府、办公楼和其他各方获得办公租金方面的帮助。

超过73%的受访者表示，免收三个月、两个月或一个月的租金是最理想的减租方式。

虽然减租不会从根本上扭转目前的困难，但它将缓解Msmes的一些现金流压力，并允许他们把钱花在更紧迫的开支上。

2.广告公司在讨论减租的问题

没有人能够独立于《泰晤士报》生存，在当前的经济环境下，没有任何企业能够独立生存。

在调查中，我们感到广告公司对环境非常敏感，对于“减租”问题，广告公司正在积极讨论寻找最佳解决方案。

如上所述，目前地方政府发布的“微型、小型和中型企业减租和免租政策”大多只针对租赁国有资产的微型、小型企业。

许多广告公司认为有可能扩大“减租”的享受