猎聘机场广告投放案例

找工作就像谈恋爱，势均力敌，两情相悦那是最好，而当你的能量能够匹配一个更好的工作的时候，不是你找工作，一定是工作找你，如何招聘“精英人士”“高端人才” 他们又如何找到更好的工作，猎聘网作为一支新兴的力量，服务中高端人才的精英职业发展平台，为我们提供了不一样的方式。

1、把握关键时间节点，抢占传播先机

每年的三、四月份是招聘旺季，企业的招聘需求和市场上观望机会的人才都很多，所以在这个时候，各大招聘平台都开始了紧锣密鼓的宣传，猎聘也抓住三四月的旺季时期，在六大机场投放机场广告开启一轮品牌营销传播，在重要的时间节点，大范围的品牌曝光，为品牌发展赢得更多机遇。

2、根据用户活跃度，渗透一二线城市

根据猎聘推出的《2019年开工10天中高端人才大数据报告》显示，在简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中，北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市，占比分别为17.27%、16.73%。

猎聘网-北京首都机场广告

猎聘网-上海虹桥机场广告

猎聘网-广州白云机场广告

猎聘网-成都双流机场广告

猎聘网-武汉天河机场广告

猎聘网-南京禄口机场广告

正是根据城市活跃程度情况，在此次的营销传播活动中，猎聘重点布局北京、上海、广州一线城市，另外也十分看重二线城市的用户活跃度，覆盖成都、武汉、南京用户人群。

3、主打机场媒体，覆盖精英人群

作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘平台的用户人群更加偏向于中高端人才。

从开工10天活跃求职者的平均年薪分布来看，10-20万平均年薪的求职者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30万的人，占比为20.31%。

猎聘所能提供的高薪职位以及所服务的“精英人士”，与机场媒体所覆盖的人群，匹配度更高，所以机场媒体自然成为猎聘春季传播的主打媒体。

4、互联网企业高举高打，有利于实现融资和高估值

互联网在用不同的方式尝试着对招聘这个行业的重新洗牌，资本对招聘行业的热烈追捧，也让一些互联网企业通过品牌造势和营销传播，在短时间内实现融资和高估值，所以在品牌传播上，高举高打也不失为一良计。

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