招聘软文怎么写吸引人的文案

招聘软文怎么写吸引人的文案 招聘软文是一种用来吸引潜在求职者的营销文案，它的目的是让读者对公司或职位产生兴趣，从而主动申请或推荐。招聘软文不同于普通的招聘广告，它不仅要列出职位的要求和待遇，还要展示公司的文化、价值、愿景和优势，以及职位的挑战和成长空间，从而打动读者的情感和理性。 那么，招聘软文怎么写才能吸引人呢？这里给出一些基本的原则和技巧： 1.确定目标人群。招聘软文要根据目标人群的特点和需求来定制内容和语气，比如年龄、性别、学历、经验、兴趣等。要了解他们想要什么，关心什么，烦恼什么，以及他们在哪里看信息，如何做决定等。 2.突出卖点。招聘软文要突出公司或职位的卖点，也就是让目标人群感兴趣的地方。比如公司的品牌、规模、行业、氛围、福利等，以及职位的职责、挑战、机会、成就等。要用具体的事例、数据、证言等来支持卖点，增加可信度和说服力。 3.创造故事。招聘软文要用故事来吸引读者的注意力和情感，让他们有代入感和共鸣。比如可以用成功案例、员工故事、客户评价等来展示公司或职位的价值和影响力，或者用问题、冲突、转折等来制造悬念和冲击力。 4.使用技巧。招聘软文要使用一些写作技巧来提高效果，比如： 5.用有吸引力的标题来概括主题和卖点，引起读者的好奇心和兴趣。 6.用简洁明了的语言来传递信息，避免冗长复杂的句子和段落，以及专业术语和缩写。 7.用积极正面的词语来表达态度和情感，避免负面消极的词语和语气。 8.用直接有力的动词来描述行动和结果，避免被动语态和模糊不清的词语。 9.用问句、指代、呼唤等方式来与读者互动，增加亲近感和参与感。 10.呼吁行动。招聘软文要在结尾处给出一个明确的呼吁行动，让读者知道下一步该怎么做，比如留下联系方式、点击链接、扫描二维码等。要给出一个紧迫性或优惠性的理由，让读者有动机去行动。